五载开拓创新，五载勇毅前行。过去五年，是我校发展历程中意义非凡的五年，鄂应院人锐意进取，艰苦奋斗，各项事业蓬勃发展。在学校第二次党代会召开之际，特开设“聚力新发展启航新征程”专栏，展现学校五年来奋勇争先的发展历程，激励全体鄂应院人同心向党，奋楫扬帆，奋力谱写高水平应用型大学建设的新篇章。

2024年是我校合格评估后的第一年，也是开新篇，创新事业的新的元年。产教融合处在校党委、校领导的关怀和支持下，以立德树人为工作理念，深化产教融合，不断开拓进取，现就上半年工作总结如下。

一、产教融合方面

一是对外合作交流不断深化，与多方政企开展合作，积极引进校外企业到校，2024年上半年，与市人才科创中心、市委社会工作部、内蒙古鄂托克前旗时泰天然气经营有限责任公司、青软创新科技集团股份有限公司等10家企事业单位签订合作协议，共同建设实训基地或合作其他事项。二是举办2024大飞机产教融合联盟技能人才子联盟理事大会暨大飞机职业教育产教融合发展会议，得到国家相关部委、教育厅、鄂尔多斯政府的大力支持，大飞机产教融合联盟30家成员单位参与，是一次共同推动技术技能人才职业教育走深走实，加快培育大飞机产业人才，构建国产民机发展生态圈，助力大飞机事业安全发展高质量发展的盛会。三是积极申报制造业创新中心，对接工信部工业互联网研究院，探讨在我校建立工业互联网产教融合实践中心（数字技术工程师实践基地），开展“1个专业群+3个基地”实践中心建设。1是建立校内工业互联网相关专业群，以校内优势学科专业为基础，加强智能制造相关专业建设，开发融入产业链新技术、新工艺的课程资源，培养有产业一线经验的“双师”队伍，编制校企合作共研教材。3是一个工业互联网平台+数字能源教学实践基地、一个职业培训基地、一个区域产业数字化转型服务基地。对接自治区、市工信厅，申报氢能先进装备制造业创新中心，立足内蒙古两大关键任务，围绕自治区建设能源建设国家重要能源和战略资源基地定位，联合本土、海南、江苏、天津氢能装备设计、研发、生产上下游企业，开展氢能装备基础研究、应用研究和关键核心技术攻关，攻克氢能制、储、加、用产业链装备核心技术及工业互联网+氢能关键装备先进制造技术。建设关键共性技术研发、中试验证、检测、技术服务、人才培养和区域合作等六大平台，推动我区氢能产业创新发展。

二、创新创业方面

一是师资力量不断强化，组织教师参与创新创业师资培训，强化教师队伍建设，多方位开展教师教学教研实践活动。选拔系部教师从事创新创业教育，不断完善课程体系建设。二是以赛促学，以赛促创，组织开展中国国际大学生（2024）创新大赛校赛，共有900个项目申报，经过网评选出50个项目，最终推荐41个项目参与自治区赛网评。在第七届中华职业教育创新创业大赛全国现场总决赛中获全国三等奖。组织申报2024一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛南非国际赛、一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛金砖国家（巴西）技术创新大赛，“挤奶机械臂视觉定位系统”入选金砖国家（巴西）技术创新大赛线下赛事。三是组织开展2022立项创新训练项目结题验收、2024年大学生创新训练项目立项工作，评选60个项目进行立项。

三、就业工作情况

（一）加强统筹推进，确保毕业生就业稳定

学校落实就业“一把手”工程，始终从讲政治的高度认识就业工作，从保民生的角度理解就业工作，从促发展的要求把握就业工作。全面加强学校毕业生就业工作组织领导，压实工作责任，全力以赴确保学校就业创业工作的力度。定期研究部署毕业生就业工作，定期组织开展全校就业工作推进会，针对2024届毕业生，学校已召开7次就业创业工作相关会议，对就业工作进行统筹协调部署。“百日冲刺”期间实行就业工作周调度。每周汇总更新各院系就业落实情况和工作台账。通过学校、院系、毕业班级三位一体的就业工作机制、切实做到就业工作推进不断线，就业问题回应速度快，就业举措有序推进。2024届毕业生2192人，其中专升本毕业生714人。截至6月30日落实去向1225人，去向落实率55.91%。

（二）拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业

深入开展“访企拓岗”专项行动。校领导主动对接了呼市、包头周边就业市场资源，深入内蒙古自治区民航机场集团包头分公司、内蒙古新特硅材料有限公司等企业走访，不断拓宽就业合作的“朋友圈”，深度挖掘大型国企、事业单位和中小企业等就业资源，千方百计为毕业生稳岗拓岗。学校及二级院系累计走访联系企业216家，2024年在学校就业信息网平台新增企业62家，发布职位数506个，岗位数13010个。

积极组织校园招聘会。坚持大型校园招聘会和专而精的小型招聘会相结合，保持校园招聘热度，提升学生参与度。学校承办了内蒙古自治区2024届高校毕业生专精特新中小企业专场招聘会和自治区就业创业推进会暨大中城市联合招聘活动鄂尔多斯市分会场2场大型校园招聘会，共有181家企业参加招聘会，提供岗位890个，用人需求5600个。此外各院系也会聚焦产业人才需求、结合专业特点，开展了8场专场招聘活动，搭建用人单位与毕业生沟通桥梁，满足毕业生求职需求。

（三）强化需求导向，持续优化就业服务体系

做好就业指导服务。坚持有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，树立正确的劳动观、职业观，转变就业观念。开展了职业生涯指导与就业指导系列讲座活动，组织优秀毕业生经验分享会、组织医疗模考大赛、模拟面试大赛等活动，加强对毕业生的教育指导，提升毕业生的就业能力。

强化就业课程建设。优化设置了就业创业课程人才培养方案，构建课程体系、安排教学内容。突出应用性和创新性，注重理论课程和实践环节的对应关系，打通学科专业壁垒，经过不断实践和探索，打造了《职业生涯规划》《大学生创新创业教程》《就业指导》三门就业创业指导课程，实现了在校生就业创业指导课程全覆盖。

（四）关注重点群体，切实提升就业帮扶实效

针对285名困难毕业生，加强了就业兜底帮扶，建立就业帮扶台账，院系辅导员、班主任积极主动与家长联系，共同关心困难家庭毕业生就业，开展“一对一”全过程、全方位就业指导，为每位困难毕业生推送不少于3条有针对性的就业岗位，确保每一个困难家庭毕业生顺利就业。全面落实“全员参与、全面指导、全程服务”的要求，充分运用身边各种资源，积极为大学生就业创业提供力所能及的帮助。